Preguntas Frecuentes Sobre Coaching – FAQ

Preguntas Frecuentes

En el ámbito de cualquier profesión, casi siempre se observan un conjunto de Preguntas Frecuentes (FAQ) en las que en este apartado buscaré aportar una mayor claridad con respecto a esto que es el Coaching. Así de que antes de que tomes cualquier decisión de contratar mis servicios de Coaching o los de otro coach profesional, es recomendable que leas esta lista de preguntas para así tener un panorama más amplio sobre este tema.

El Coaching es una disciplina concebida para ayudar a toda persona que lo desee, pueda alcanzar sus metas en cualquier campo, ya sea a nivel personal, laboral, empresarial, económico, espiritual, salud, peso o cualquier otro ámbito que desee uno mejorar.

Este al ser considerado un proceso debe llevarse a cabo en lo que son distintas sesiones periódicas, en las que juntos se reúnen para discutir y crear un plan de acción que permita a la persona conseguir ese cambio que desea. La misión de todo Coach es escuchar y con base en distintas preguntas ayudar a encausar el camino hacia la consecución de las metas planteadas.

El Coaching es una disciplina concebida para ayudar a toda persona que lo desee, pueda alcanzar sus metas en cualquier campo, ya sea a nivel personal, laboral, empresarial, económico, espiritual, salud, peso o cualquier otro ámbito que desee uno mejorar.

Este al ser considerado un proceso debe llevarse a cabo en lo que son distintas sesiones periódicas, en las que juntos se reúnen para discutir y crear un plan de acción que permita a la persona conseguir ese cambio que desea. La misión de todo Coach es escuchar y con base en distintas preguntas ayudar a encausar el camino hacia la consecución de las metas planteadas.

El Coaching al ser una disciplina dinámica esta puede ser dirigida a cualquier persona que este dispuesta a trabajar en su mejora personal para alcanzar sus objetivos y metas personales. Para ello se requiere voluntad y compromiso por parte del coachee pero sin estos es mejor esperar a que la persona se sienta preparada para realizar estos cambios.

  • El Coaching esta dirigido a quienes tienen y/o desean descubrir sus propósitos y/o metas en la vida.
  • A quienes se sienten limitados tanto por ellos mismos como por los demás.
  • Para todas las personas que se encuentran en una constante búsqueda de si mismas y se preocupan por su desarrollo continuo.
  • Con una gran hambre de cambiar su rumbo, de tomar las riendas y elegir su camino.
  • A quienes deseen trascender en su vida.

El Coaching se desarrolla principalmente por medio de sesiones, las cuales se desarrollan en promedio de entre 14 a 16 de estas las cuales tienden a repartirse entre 3 a 6 meses. Todo esto siempre dependerá de los deseos del cliente (Coachee) y de su interiorización y aprendizaje.

Sin embargo todo proceso de Coaching comienza con una entrevista personal, ya sea cara a cara o por videoconferencia, en algunas ocasiones también se realiza vía telefónica, dependiendo de lo acordado entre Coach y Coachee.

Esta entrevista tiene como finalidad la de evaluar las oportunidades y los retos actuales, definir el ámbito de la relación; identificar las prioridades y establecer los resultados concretos deseados.

Las sesiones son conversaciones de una duración de entre 30 minutos como mínimo o hasta 2 horas como máximo. Lo anterior siempre será definido entre ambas partes.

El ejercicio del Coaching se basa principalmente en preguntas y el diálogo entre el Coach y el Coachee, por lo que debe de haber un ambiente de sinceridad y confianza entre ambas partes.

Para que estás sesiones sean de un mayor y mejor aprovechamiento para el Coachee en algunas ocasiones el Coach puede apoyarse no solo en distintas herramientas y recursos tales como test, cuestionarios, evaluaciones hasta formularios. Del mismo modo el Coach puede apoyarse por distintas corrientes para así facilitar la expansión del poder del Coachee.

La principal finalidad del Coaching en cualquiera de sus variantes (Ontológico, Sistémico, etc.) tiene como objetivo principal a la persona y su mejora la cual tiene como premisa que el cliente acude a este no por que algo este mal en él o ella, sino por que hay un área que desea mejorar y busca ayuda para realizar dicho cambio.

Sin embargo a pesar de tener un ámbito bien definido, muchas personas acuden por diversas causas y al ser un área de apoyo es idóneo que hagamos una distinción con las cuales comúnmente es relacionado el Coaching.

  • Terapia: En este sentido el Coaching parte de que las acciones van encaminadas hacia la mejora personal y a un mejor futuro para él. Sin embargo la terapia trata con personas que acuden a ella pues requieren ser sanadas, busca tratar el dolor, la disfunción y el conflicto en un individuo o en una relación entre dos o más individuos.
  • Consultoría: La consultoría parte principalmente de una persona experta en un área en particular de quien se aprovecha por su experiencia para realizar un diagnóstico a los problemas y retos que se encuentran, busca encontrar soluciones e implementación de los nuevos procesos en los que el consultor es experto.
  • Mentoring o Mentoria: Es llamado Mentoring o Mentoría al proceso en el cual una persona con una mayor experiencia comparte y guía a otra en base a su propia experiencia.
  • Formación: Los procesos de formación parten de cualquier adquisición de determinado conocimiento definido en muchas veces por el instructor.
  • Entrenador o Desarrollo Deportivo: En este sentido y bajo este esquema por lo regular al entrenador deportivo se le ve como aquel experto que guía y dirige el comportamiento ya sea de un individuo o a un conjunto gracias a su mayor experiencia y conocimiento.

Debido a que el Coaching es un proceso personal enfocado a la mejora del individuo los montos de inversión pueden variar en relación al nivel que se requiera pues los Coaches que se enfocan a altos cargos (ejecutivos) ganan más.

De la misma manera el monto dependerá de las sesiones acordadas en un inicio y el avance del Coachee en su proceso.

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